混合工资制是指下列哪种工资制度。()
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工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。
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下列关于最低工资保障制度的说法,正确的有()。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付
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绩效性付酬制度,是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”,超额完成生产任务的,单件的工资额越高,收入就越多。
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下列各种工资制度下,生产工人工资直接计入产品成本的有( )。
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《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。
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劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。 根据以上定义,下面哪种属于劳动报酬?( )
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下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有().
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关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?()
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下列属于工资分配制度的内容的是()
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()又称年工资收入制度,是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
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下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则()。
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根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 DB计划是给付确定型计划的简称。给付确定型计划是指养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺,保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放的一种养老保险制度。在这种制度中受益人将来得到的退休金由一个特定公式决定,退休金收入主要与在职工作年限和在职期间的工资收入水平挂钩。
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事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()
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我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是()
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我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱",其中"死"是指()。
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下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
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工资法属于下列哪项劳动法律制度()。
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加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金―般属于()成本。
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企业对采购的控制,是指对采购人员、采购管理制度采购人员的工资及首单采购等内容进行的管理和控制。()
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加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金—般属于()成本。
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1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度,初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系()。
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