特质理论的假设是()。
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根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是()。
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信誉特质理论的提出者是()。
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领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
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()是美国心理学家,人格特质理论的创始人。
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现代特质理论认为特质基本涵盖了人格的所有方面,这些特质是()
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不符合领导特质理论的说法是()。
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特质理论认为,特质(trait)是决定个体行为的基本特性,是人格的(),也是测评人格所常用的()。
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根据奥尔波特的特质理论,渗透影响到生活各方面的特质是()。
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人格特质理论把特质看作是()。
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最早的特质理论是()
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人格类型理论是很古老的,但它比较粗糙一些,人格特质理论相对比较精细,所以,目前特质理论比较盛行。
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提出人格可以用两个纬度来描述:一是内—外向,一是神经质倾向的情绪稳定性,此理论的倡导者是()有机的融合了类型模式和特质模式,提出更加全面、系统的人格结构纬度理论的心理学家是()提出人格特质理论,认为构成人格的特质有根源特质和表面特质的心理学家是()提出人格自我理论的心理学者是()提出人格社会学习理论的心理学者是()
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在阿尔波特特质理论中,“对一个人有一般意义的倾向”的特质是()。
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认同人格特质理论,并把特质分为根源特质和表面特质的学者是()
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发展量表中的年龄量表最基本的假设是所测量的特质随年龄有系统地改变。所以,它的基本要素是()。
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“特质——因素理论”的核心是强调择业过程中的( )。
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奥尔波特是人格特质理论的建构者,他认为特质可以分为()。
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根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是()。、
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人格类型理论是很古老的,但它比较粗糙一些,人格特质理论相对比较精细,所以,目前特质理论比较盛行。()
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领导特质理论存在的较大问题是:无法指出哪些素质是领导者必须的,而且无法对各种品质的相对重要性作出评价;领导特质理论忽略了领导的环境因素。 ()
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奥尔波特的特质理论认为,共同特质是在同一文化形态下的群体所共同具有的特质,个人特质是个人所独有的人格特质。个人特质它包括_、_和_
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“成就人”假设把自我实现作为任性的特质。()
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根据奥尔波特的特质理论,个人特质是个人所独有的人格特质,它包括_、_和_