在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。()
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（）强调成熟机制对人的发展的决定作用。
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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强调成熟机制对人的发展起决定作用的是()。
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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格赛尔提出“成熟势力说”，认为成熟机制对人的发展起决定作用，并通过双生子的爬梯实验来证明他的观点。这种观点属于个体身心发展动因理论中的（）。
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下面哪一项是反应性评估中“对人的尊重”的评价项目：（）
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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在教育管理中，对人的考查应当以（）为主。
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（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。
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采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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下面哪一项是反应性评估中"对人的尊重"的评价项目（）
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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强调成熟机制对人的发展起决定作用的是（）。
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简要说明对人的知觉效应在管理中的影响作用。
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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在爆破工程的安全管理中，对人的管理不包括()。
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第271题：在爆破工程的安全管理中， 对人的管理不包括（）。
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人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()
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1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
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当前，改革开放和社会主义市场经济的深入发展，对人的素质提出了新的更高的要求，人的素质核心就是职业道德素质。(判断 ) 错误德国的私营信用服务系统主要从事()等业务。
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
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