员工福利的注意事项有哪些？（）
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相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
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临时员工培训的注意点有哪些？
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员工福利的特点有哪些？
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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
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在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
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下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）
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在企业员工福利方面存在哪些问题？
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实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
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《中国移动通信集团湖北有限公司员工信息安全手册》中，离职员工的注意事项有哪些？（）
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福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
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员工福利规划应考虑的因素有哪些？
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员工福利管理的基本原则有哪些？
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所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真？
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员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
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创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？
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以下哪些福利是属于公司对内部员工特有的福利（）
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实例:合格计划的检验一个雇主拥有1000名员工,其中800名为非高额福利员工,200名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人(即160人),可以参加自助计划,那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%(即224人)。计算如下:80%×35%=28%,28%×800人=224人这种规定在税法中属于()。
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某雇主拥有2000名员工，其中1600名为非高额福利员工，400名为高额福利员工，所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%，这意味着，如果在非高额福利员工中有资格员工所占比例，超过高额福利员工中有资格者比例的35%，那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人（即320人）可以参加自助计划，那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%（即448人）。这种规定在税法中属于（）
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相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利
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感恩卡、到岸价属于公司的员工福利，在使用过程中有一定的底线，以下哪些选项是对感恩卡使用的描述（）
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企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
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员工福利形式多种多样，我们按照福利制度是否具有强制性而将其划分为强制性福利和自愿性福利两种类型。强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策主要有（）
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公司有哪些员工福利（）
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中国员工福利的种类有哪些
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