孕妇女劳动卫生的问题主要涉及（）。
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双方可以就以下哪些事项进行平等协商（） ①劳动定额； ②休息休假； ③职业技能培训； ④涉及劳动关系的规章制度； ⑤女职工和未成年工特殊保护。
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协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
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妇女职业卫生的问题主要涉及（）
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女，34岁。初孕，孕16周发现心慌、气短，经查心功能Ⅱ级。经过增加产前检查次数，严密监测孕期经过等，目前孕37周，自然临产。该孕妇在分娩期应注意的问题中，描述错误的是（）。
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妇女劳动卫生的问题主要涉及（）
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妇女劳动卫生主要涉及（）.
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员工咨询涉及许多相关问题，主要涉及的问题有（）。
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重体力劳动、不良的体位、接触化学毒物、物理危害等情况对孕妇健康有影响。因此不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
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工会有关部门和社会有关方面，在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取（）的意见。
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妇女劳动卫生主要涉及（）
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
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在涉及职工工资调整、劳动保护措施、职工奖惩办法等企业重大规章制度问题上。职工代表大会行使（）
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企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
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劳动力市场很复杂,会涉及到经济、社会、政治等问题。( )
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有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时、必须听取女职工组织的意见。此题为判断题(对，错)。
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女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向（）报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
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（)应当加强对女职工劳动保护工作的领导,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）
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3、女，34岁，初孕妇，孕16周发现心慌气短，经检查心功能Ⅱ级，孕期增加检查次数、严密监护，目前孕37周，自然临产。该产妇在分娩期应注意的问题中，描述错误的是
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3、中国的劳动法和新出台的劳动合同法比较注重保护劳动者利益，万一处理不好，不光面临被劳动主管部门处罚的问题，还会涉及（）和面临巨额（）、（）、医疗费、（）的问题。
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