出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。（）

相似题目

• 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

  A . 上岗前 B . 在岗期间 C . 离岗时 D . 休假前

  查看最佳答案

• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

  查看最佳答案

• 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。

  A . A.劳动行政部门 B . B.同级工会 C . C.上级工会 D . D.上一级工会劳动法律监督组织

  查看最佳答案

• 如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。

  查看最佳答案

• 劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）

  A . 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B . 被依法追究刑事责任的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 严重失职给用人单位造成重大损失的

  查看最佳答案

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会组织发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动保障行政部门应当加强对船员用人单位遵守劳动和社会保障的法律、法规和国家其他有关规定情况的监督检查。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

  查看最佳答案

• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 用人单位违章指挥危及人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 用人单位强令冒险作业 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

  查看最佳答案

• 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.

  A . 用人单位代扣代缴的个人所得税 B . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 C . C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

  查看最佳答案

• 第312题：有下列情形之一的， 劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是（）。

  A：用人单位违章指挥危及人身安全 B：在试用期内的 C：用人单位濒临破产 D：用人单位强令冒险作业 E：用人单位以暴力、 威胁手段强迫劳动者劳动的

  查看最佳答案

• 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

  查看最佳答案

• 发现危及劳动者生命健康的情形时，（)有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。

  A.安全生产监督管理部门 B.劳动保障行政部门 C.工会组织

  查看最佳答案

• 劳动者在接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行（)职业健康检查。

  A.在岗期间 B.应急 C.离岗

  查看最佳答案

• 【多选题】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬_____（)_____。

  A．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

  查看最佳答案

• 安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料;根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料;若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在()内对异议作出判定;若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。

  A.20日 B.30日 C.60日 D.90日

  查看最佳答案

• （）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理

  A．（工会组织） B．（卫生行政部门） C．（各级政府） D．（地方各级人民代表大会）

  查看最佳答案

• 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时用人单位应刍立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查（）

  是 否

  查看最佳答案

• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。

  A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D．休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  查看最佳答案

• 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）

  A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  查看最佳答案

• 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查（）

  是 否

  查看最佳答案

• 劳动合同法实施条例第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（）

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 D．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  查看最佳答案