市场化选聘的各单位负责人，其薪酬体系中已包含公务交通费用的，（)配备公务用车。
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根据《民用航空空中交通管理运行单位安全管理规则》，民航空管运行单位的主要负责人对单位运行安全管理全面负责，下列不是其责任的是（）
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2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人员将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②利于发挥市场在资源配置的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合
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负责风电场特种车辆驾驶人员的管理与培训（特种车辆取证）工作，制定并严格落实预防车辆交通事故的各（）。
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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根据交通运输部《关于建立公路建设市场信用体系的指导意见》，现阶段对施工单位守法评价的主体是()
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2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，
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施工总进度计划是用来确定建设工程项目中所包含的各单位工程的（）的计划。
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大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？（）
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板块构造理论建立了新的全球学说，将大量杂乱的发现协调成一个完整的体系，几乎包含了地球科学的各领域。
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企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。
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2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是（） ①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制 ③实现分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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根据《民用航空空中交通管理运行单位安全管理规则》，（）的安全管理部门或安全管理人员负责单位的安全管理体系的组织与实施工作。
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。
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旅行社可以接受机关、事业单位和社会团体的委托，为其差旅、考察、会议、展览等公务活动，代办交通、住宿、餐饮、会务等事务。
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负责人配备公务用车后，对于交通补贴以下（）说法正确。
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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
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义务机构在充分评估参照公务员法管理的事业单位的风险状况基础上，可以将其负责人视同为受益所有人。（)
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国防交通工程设施的管理单位负责国防交通工程设施的维护和管理，保持其国防功能（）
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稿件内容涉及公司秘密事项相关内容须报单位第一负责人审查后再上传，具体包含:公司重大决策中的秘密事项、公司制定的各类管理制度手册及工艺文件、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息、（）
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城市轨道交通运营单位主要负责人、安全生产管理人员应当经过安全培训，并由市交通运输主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。（)
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总行（）负责把债券市场业务风险纳入本行全面风险管理体系，适时提示市场风险，监测债券投资账户划分是否符合标准，拟定包含债券市场业务的年度风险政策和限额政策
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
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薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
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