公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
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在保持（）的前提下，经省级人力资源社会保障部门同意、人力资源社会保障部批准，可以搭载其他公共服务功能。
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市场营销战略策划的过程，是指在组织目标、技能、资源和它的各种变化市场机会之间建立和保持一种可行的（）的过程。
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（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
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战略在本质上是一种（）
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
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招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。
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公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。
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()是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。
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公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
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越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
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政府预算管理的重要目标是总支出控制、战略性资源配置、公共部门运营效率。
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国际战略格局的本质是一种国际战略力量的对比关系。
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设备管理的基本原则是要保持所有在用动力设备处于完好状态.其标准是：（）。
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“色难,有事,弟子服其劳”中色难的意思是要对父母保持一种好脸色。()
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国际战略格局本质上是一种国际战略力量的对比关系。
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所有组织的战略目标是要靠人力资本来实现的。
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公共部门所掌握和运用的资源是一种（)。
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（)是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
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公共部门所掌握和运用的资源是一种（)。A.非公共资源
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
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