劳动力的动态管理以（）为依据。
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劳动力的动态管理其应遵循的基本原则为（）。
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《职业健康安全管理体系——规范》强调按系统理论管理职业健康安全及其相关事务，以达到预防和减少生产事故和劳动疾病的目的，通过（）环节构成一个动态循环并螺旋上升的系统化管理模式。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
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（）的考核对象为跨局相邻及铁路局管内任意相邻TFDS的动态检查质量，以相互之间发现并经人工确认的故障作为考核依据。
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动态管理以（）为依据。
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以标准化的阶梯原理为指导思想，以企业当时的最高技术水平和管理水平为依据，对实物或信息对象制定标准，并以该标准为基准，依照环境条件（技术和、管理的等）的变化，经济按阶段进行修订的过程，称为动态标准化。
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既然管理是一种动态活动，要达到既定目标，管理者就应审时度势，与时俱进，依据其所处的环境、时间和条件等，结合其管理经验灵活决策，以实现确定的目标。因此，投资建设项目的管理需要有很强的()。
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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
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某企业进行劳动定额管理时，以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是（）
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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
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培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。
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（）的考核对象为联网系统中任意相邻TFDS的动态检查质量，以相互之间发现并经人工确认的故障作为考核依据。
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第338题：《职业健康安全管理体系——规范》强调按系统理论管理职业健康安全及其相关事务，以达到预防和减少生产事故和劳动疾病的目的，通过（）环节构成一个动态循环并螺旋上升的系统化管理模式。[2020]
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()认为私有财产以自由劳动为依据。
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确定患者的护理级别，应当以患者病情和生活自理能力为依据，并根据患者的情况变化进行动态调整，一级护理的界定为（）
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根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，以人为本、长效激励原则是充分尊重代理人个人价值观和发展取向，以（）为依据，考虑历史贡献，实施合同动态管理，科学规划代理人职业生涯，打通上升通道，建立可升可降、可进可出的人员管理机制
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依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
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依据公司的《劳动保护用品领用管理规定》的规定，工作服以旧换新的更换条件有（）
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（)是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件，雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据
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劳动力的动态管理应以（）为依据
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动态检查应以综合检测列车检测（或轨检车、轨道确认车，以下同）结果为主要依据，巡检设备、车载式线路检查仪和添乘检查作为动态检查的辅助手段（）
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《上海铁路局劳动安全管理办法》（）规定，劳动安全教育培训要以（）为依据，以相关法律法规、规章制度、劳动安全基础知识、典型事故案例等为主要内容，
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依据《劳动防护用品监督管理规定》，为避免浪费，生产经营单位以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品。（)
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