确定基本薪酬的依据有（）。
相似题目
-
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
-
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
-
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
-
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
-
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
-
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
-
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
-
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
-
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
-
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
-
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
-
基本薪酬变动的主要依据是（）
-
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。
-
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
领导人员薪酬制是以年度为周期，依据（），确定企业负责人薪酬的分配方式，适用于局属各单位领导班子成员。
-
企业确定薪酬管理的基本原则时()
-
基本薪酬的主要变动依据不包括（）
-
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
-
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
-
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
-
基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了（)和稳定的收入来源，而且还往往是（)确定的一个主要依据。
-
从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。
推荐题目
- 关于腹主动脉瘤的检查下列哪项是不正确的（）。
- 铺设轨道时，道岔的钢轨型号不得低于线路的钢轨型号。
- 在四杆机构中为机架，该机构是（）。
- IPSec体系中，AH只能实现地址源发认证和数据完整性服务，ESP只能实现信息保密性数据加密服务。
- 脱肛时直肠周围注射的作用机制是（）
- 法对其生效以前的事件和行为是否适用的问题，在法学上称为（）。
- 油纸绝缘电缆的绝缘屏蔽层一般采用（）。
- 用于测量变异特征的最常用指标是（ ）。
- GB7588—2003《电梯制造与安装安全规范》规定，当轿厢完全压在它的缓冲器上时，对重导轨长度应提供不小于（）的进一步制导行程。
- 国家大剧院的建筑设计约50%为曲线，有圆曲线、椭圆曲线和次方的超级椭圆曲线等。（)