下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。
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下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
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比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）
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岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
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（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o
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在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
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工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
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合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的（）。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
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下列各项中，属于以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离，以确保所有账目正确无误的一种控制机制是（）
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
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适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
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在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
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