人力资源作为一种社会资源，具有（）。
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人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源，具有（）属性。
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人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
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人力资源作为一种重要而又特殊的资源，除了能动性外，还具有以下特征()。
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人作为一种经济资源所具有的性质有（）
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从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。
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社会资本和企业知识转移、知识创造具有关联性，社会资本对知识创造起到了积极的推动作用。‘社会资本是一种人际关系，也是嵌入在这些关系中的各种资源’。社会资本直接影响知识创造过程中知识的交换和融合，同时社会资本也提供了相对容易访问网络资源的机会。
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人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（）
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教师的工作直接影响着未来一代的健康成长。在现代社会，教育作为人力资源开发的重要手段，已成为经济发展和社会发展的重要条件。它具有开发人的智力、发展人的素质的功能，而人的智力开发与素质发展，会直接推动科技的进步和社会的发展。这说明（）。
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按照新制度学派的观点，企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有（）。
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市场经济作为资源配置的一种方式本身具有制度属性。
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文化资源是人类创造的一种资源，它从一开始就具有明确的目的性和社会功用性，这指的是文化资源（）。
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人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。
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作为一种资源，利益能够满足社会主体需要的程度取决于（）。
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人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。
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信息作为一种社会资源自古就有，人类也是自古以来就在利用信息资源，只是利用的能力和手段不断取得进步。
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在经济社会中，满足公共需求，作为一种社会性的既定目标，一般很少涉及到如何最优化地使用经济资源的问题。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
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市场经济作为资源配置的一种方式本身不具有制度属性，可以和不同的社会制度结合，但它和不同社会制度结合具有不同的性质。社会主义市场经济的特色在于（ ）。
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教育是一种重要的公共产品，教育公平是社会公平的______，而高等教育作为社会资源分配的重要调节器，公平与否______重大。我们知道，教育政策缺陷、教育资源分配不均、教育服务供给的不充分与不对等以及教育寻租的存在是______当下中国高等教育公平问题的主要原因。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
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时间是一种资源，时间资源具有（)特性。
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（)是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称，是一种特殊的资源。
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园林景观作为一种旅游资源，具有品味较高、内涵深厚、功能齐全、吸引力大、通达性好等优势。（)
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市场经济体制是指以市场机构作为配置社会资源基本手段的一种经济体制。它是高度发达的、与社会化大生产相联系的大商品经济，其最基本的特征是经济资源商品化、经济关系货币化、市场价格自由化和经济系统开放化。那么市场经济体制的共性不包括（）
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