人们试图证明自己对现实的知觉,这是一种()现象。
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人们利用自己的身体姿态、动作变化来表达情绪,这是一种()
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心理健康的人对世界的知觉是客观的,他们能按照生活的真实面目来看待生活,他们能按照自己的本来面目来正视自我,并能够坦然地接受现实中的自己,包括现实中自己的缺点和不足。以下说法正确的是().
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()是指人们对所观察到的自然界中的任何一种现象感到新奇或试图进行解释问题。
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在嘈杂的环境中人们能够敏感地听见有人喊自己的名字,这是知觉的()。
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从可能供给到现实供给再到有效供给会存在一种数量递减关系,这是一种正常现象。
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在嘈杂的环境中,人们依然能够敏感地听见有人喊自己的名字,这是知觉的()。
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人们更容易看到自己想到的事物,这是()心理现象。
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治疗师试图用一种消极害怕的反应来代替对原刺激物的积极反应,这是()
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人们往往根据自己过去获得的知识和经验去理解和感知现实的对象,这是人知觉的()性。
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工作扩大化、()是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用;科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论;以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排,从而将员工的身体紧张程度降低到最小,这是生物型工作设计;知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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人们经常把表述自己的观点和意念称为“传情达意”这是人类文明发展延续的一种()方式。
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人们在知觉一个物体时,倾向于只从它的一般性功能上认识它,因此常常会阻碍人们对问题的解决,这种现象称为()。
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个人遭到挫折后,可能陷入一种想像境界中,就好像“白日梦”,即暂时离开现实,沉浸在自己的想像中来获得满足,这是一种对待挫折的非现实的方法。被称为()
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印象管理指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义,下列属于印象管理的是:
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真正的理想不只是人们对未来目标的主观想象,要变为现实,还要人们在现实中付出自己的努力。这是指理想具有( )。
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知觉防御:是指人们保护自己的一种思想方法倾向。这种倾向使人比较容易注意观察能满足需要的那些事物,而对那些与满足需要无关的事物,视而不见,听而不闻。 根据上述定义,下列不属于知觉防御的是 ( )
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人们因为觉得长跑是美的,进而坚持长跑。从而促进了自己的健康。这是一种 () 。
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印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是()。
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()认为,人是一个认知的吝啬者(cognitivemisers),在知觉他人时,常常试图去掉琐碎的信息以节省精力,人们并不去知觉或记下所有信息,而只是从发生的事件中挑出对形成印象所必要的信息。
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【多选题】知觉是大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。人们对客观事实的知觉经常会出现程度不同的变形或歪曲现象。造成这种现象的主要原因:______。
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我们通常将人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境感到是一种威胁,从而总是试图加以防止的现象称为()。
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苏东坡效应,源自苏东坡的两句诗“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。意思是人们对“自我”这个犹如自己手中的东西,往往难以正确认识,从某种意义上讲,认识“自我”比认识客观现实更为困难,社会心理学家将人们这种难以正确认识“自我”的心理现象称之为“苏东坡效应”。根据以上定义,下列各项未体现苏东坡效应的是()
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在嘈杂的环境中,人们能够敏感地听见有人喊自己的名字,这是知觉的()体现。
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19、人们在看一幅画时,会试图去理解画面的意义。这是知觉的什么特性?
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- 会计软件中,下列账套信息建立后,可以更改的是( )。
- 停下末级蒸汽喷射器前,必须先关()。
- 某企业的预期年净收益为50万元,资本化率为10%,该企业可确指的各单项资产评估值之和为450万元,该企业的商誉价值为()。
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- 《招标投标法实施条例》规定,投标人或者其他利害关系人认为招标投标活动不符合法律、行政法规规定的,可以自知道或者应当知道之日起()日内向有关行政监督部门投诉。
- 作用在整个物体面积上的流体静压力,成为流体总静压力。
- 关阀过矩或开阀过矩故障可能是执行机构关阀过矩或开阀过矩保护参数设置偏小。
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- 魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同排版工人10人.男女不限,年龄在23周岁以下,双眼稞眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的,与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育,魏某不得不到医院复查。经查证,魏某视力在招工以前即为4.6,与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日,印刷厂通知魏某解除合同,限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为。本人不同意解除劳动合同,同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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