董明珠、马云、俞敏洪三位老板都很看重员工的自我管理技能是:（）
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T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
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俞敏洪创立的以英语教育为核心的教育科技集团叫什么？
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初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
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俞敏洪说：“每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样，但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果像泥沙般沉淀，就永远见不到阳光了。”这一观点所蕴含的历史唯物主义道理有（）①价值观对人生道路的选择具有重要的导向作用②人生价值的实现离不开一定的客观条件③人生价值的实现过程是共性和个性的统一④人生价值的实现取决于一定的主观条件
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不成熟的管理者才特别看重技术能力，其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
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新东方创业者俞敏洪毫不避讳的谈及自己的创业动机时说：“当时我跟自己说，只要能赚到10万元钱，就一辈子什么也不干了。”他的创业的直接原因是（）。
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疯狂英语李阳的英语水平并不逊于新东方的掌门人俞敏洪，成就差别之大是哪些原因？
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课堂案例中，老板成功的把300元奖金发到员工手里，还得到员工的感激，发挥的是管理的科学性。 （）
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马云让员工学会倒立，是为了：（ ）
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爱迪生发明电灯的百折不挠，哈伦德营销肯德基的锲而不舍，俞敏洪创办新东方的迎难而上……无一不体现：
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新东方创始人俞敏洪因发表关于女性的不当言论使自己和企业的形象受损。（）
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良好的自我管理技能够帮助个人更好地适应周围的环境、应对工作中出现的问题，因此也被称为“适应性技能”。它同样可以迁移至不同的工作中。()
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预算管理解放老板，通过有效组织体系及行动方案，将员工组织起来，为企业前进输入源源不断的动力。（)
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小吴公司比较大,小吴的老板不想普通员工随意打电话给他,作为管理员,你有什么办法能帮到老板？（）
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某食店的老板为了节省用人成本，没有为自己的员工建立并执行员工健康管理制度，也没有定期安排员工健康检查。请问他的做法是否合法？
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人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工各种层次的心理需求;帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是()。
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【单选题】俞敏洪在校外当英语托福培训老师的原因是
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【单选题】俞敏洪选择英语专业的原因是
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【单选题】俞敏洪将自己背记单次的经验总结为一套学习方法的册子,这本册子被学生爱称为
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【判断题】目标管理的核心是要让员工自己当老板（主人），自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。
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【单选题】让俞敏洪说出“女性的堕落导致了国家的堕落”这段话的背景原因是
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人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的方式。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工各种层次的心理需求；帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是（）
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1、（）的行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。