（）是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神
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资源型企业的成长衰变规律表明，单一的产业结构不会持久兴盛，“一煤独大”不可能实现发展持续，必须从根本上改变（）相对单一的局面，更好地抵御市场风险。
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企业文化是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
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核心价值观阐述了（），反映了企业及其每一个成员共同的价值追求.价值评价标准和所崇尚的精神。
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供应链的交叉性是指同一个节点企业可以是这个供应链的成员，同时又是另一个供应链的成员。
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中国移动将（）作为企业持久而根本的信仰。
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为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本？（）
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市场营销观念是一种以顾客需要和欲望为导向的经营哲学，它把企业的生产经营活动看作是一个不断满足顾客需要的过程，而不仅是制造或销售某种产品的过程，它与推销观念及其他传统的经营思想存在着根本的不同。市场营销观念的核心内容包括（）。
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企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
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品牌愿景是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
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为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本?
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对于金融控股型企业集团，母公司选择何种企业进入企业集团，投资的根本是潜在成员企业的（）。
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一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
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企业与供应商的关系有五种，（）是把供应链上的成员整合起来像一个企业一样，但各成员是完全独立的企业，决策权属于自己（）。
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企业中的每一个团队成员都有着自身的愿望和利益，他们的组合是通过（）而形成一个团队。
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一个皮流程为中心的企业和一个传统的以职能为中心的企业的根本区别是企业运营流程不同。()
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施工总承包企业的资质按专业类别共分为（）个资质类别，每一个资质类别又分成特级、一、二、三级
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企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。
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营销道德最根本的准则，应是维护和增进企业及其员工的长远利益。（）
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）
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视觉识别系统是最直观的形式和最具差别化的符号特征,并运行于企业行为识别系统的每一个细节。
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R&D经费来源包括政府投入、企业自筹、国外投资及其他主体投入。其中，企业R&D资金是实现科技发展目标最重要、最稳定和最集中的资金源。
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企业年金计划实行（）， 为每一个参加员工开立企业年金个人账户,同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的企业缴费及其投资收益
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“如果每一个人，每一个儿童最独特和最有个性的表现了自己，那么，作为上帝的儿女和人类成员的人也已经表现了上帝和人的全部本质。”从教育目的的理论看，这句话强调了（）