下列情形用人单位可以即时解除劳动合同的是（）

相似题目

• 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

  A . （A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B . （B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . （C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同

  A . A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的 B . B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的 C . C、因劳动者过错致使劳动合同无效的 D . D、劳动者要求参加社会保险的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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• 下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。

  A . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

  A . 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B . 在试用期间被证明不符合录用条件的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）。

  A . 劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B . 劳动者乙在本单位患职业病 C . 劳动者丙在哺乳期 D . 劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A . 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 B . 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C . 员工在孕期、产期、哺乳期 D . 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

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• 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

  A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

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• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 用人单位违章指挥危及人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 用人单位强令冒险作业 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()

  A . A．职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B . B．女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C . C．职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D . D．公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

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• 下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

  A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 第216题：根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。[2018真题]

  A：劳动者不能胜任工作 B：劳动者在试用期内不符合录用条件 C：劳动者严重违反用人单位的规章制度 D：劳动者被依法追究刑事责任 E：劳动者患病

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• 第218题：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A：职工患病，在规定的医疗期内 B：女职工在孕期内 C：女职工在哺乳期内 D：在试用期间被证明不符合录用条件

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• 第312题：有下列情形之一的， 劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是（）。

  A：用人单位违章指挥危及人身安全 B：在试用期内的 C：用人单位濒临破产 D：用人单位强令冒险作业 E：用人单位以暴力、 威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）

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• 劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。

  A．疑似职业病病人在医学观察期间 B．在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的 C．女职工怀孕的 D．劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

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• 用人单位发生下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同的是( )。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

  A．用人单位的生产经营发生严重困难 B．依照《企业破产法》规定进行重整的 C．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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• 下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有() 。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．被依法追究刑事责任的 C．劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的

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• 下列情形用人单位不可以解除劳动合同的是（）

  A．患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 B．女职工在孕期、产期、哺乳期的 C．劳动者严重违反用人单位规章制度的 D．在本单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的

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