制度化管理的作用主要体现在（）。

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• 知识产权制度的作用主要体现在（）

  A . 鼓励和保护从无到有的创新 B . 鼓励和保护从有到优的创新 C . 标示和区分产品及服务的功能 D . 维护市场秩序

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• 准确把握《物权法》对国土资源管理法律制度的改革创新，主要体现在《物权法》()。

  A . A．完善了不动产登记制度 B . B．完善了土地征收补偿制度 C . C．建立了土地物权体系 D . D．明确了探矿权、采矿权的担保物权性质 E . E．明确了探矿权、采矿权的用益物权性质

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• 全面质量管理是一种预先控制和全面控制制度。它的主要特点体现在（）。

  A . 实施自我管理 B . 管理的对象是全面的 C . 管理的范围是全面的 D . 参加管理的人员是全面的

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• 党的制度的作用主要体现在（）。

  A . 调整党内关系 B . 划分党内职权 C . 实施统一领导 D . 规范党员的行为

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• 失业预警制度的作用主要体现在（）。

  A . 政府可以采用相应的措施避免出现大的失业 B . 采取财政措施 C . 采取税收政策 D . 提供商业保险 E . 提供社会帮扶

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• 简述班级管理的作用主要体现在哪些方面？

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• 管理的职能计划的作用主要体现在（）。

  A . 为组织成员指明方向，协调组织活动 B . 预测组织未来可能面临的变化，减少冲击 C . 减少重复和浪费性的活动 D . 进行目标控制的必要条件 E . 减少不可预见的问题

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• 有效的销售管理其作用主要体现在（）。

  A . 可以使企业与顾客建立良好的关系 B . 可以提高企业的经济效益 C . 是开拓新市场和扩大销路的重要途径 D . 是增强企业应变能力的必要条件 E . 是增强企业竞争能力的重要措施

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• 按照《税收管理员制度》规定，税收管理员的工作职责主要体现在（）

  A . 开展纳税评估 B . 作出行政处罚决定 C . 提供税法咨询和办税辅导 D . 解决涉税争议

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• 战略管理的作用主要体现在（）

  A . A、重视对经营环境的研究 B . B、重视战略的实施 C . C、日常的管理与计划控制、近期目标与长远目标结合在一起 D . D、重视战略的评价与更新

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• 高校规章制度对学校发展的作用主要体现在（）。

  A . 对学校各项工作具有重要的协调与规范功能 B . 在思想与行动相互转化中具有中介功能 C . 有助于促进高校科学管理 D . 有利于高校领导发挥个人才能 E . 有助于发扬学校民主

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• 一般而言，案件流程管理制度对审理过程的监控主要体现在（）

  A . 案件处理是不是在法定期限内完成 B . 诉讼文书的制作是不是符合标准 C . 庭审活动是不是遵循程序法和实体法的有关规定 D . 以上都是

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• 在专卖管理制度化建设过程中，制定者须以充分考虑基层专卖管理的工作实际，制度设计要紧扣专卖管理工作实践，并能够对实践起到有力的指导作用。这体现了专卖管理制度化建设的（）原则。

  A . 适法性 B . 针对性 C . 实用性 D . 可操作

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• 班级管理的作用主要体现在哪些方面？

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• 制度化管理的优越性主要体现在（）。

  A . 制度化管理的科学性 B . 制度化管理的客观性 C . 制度化管理的规范性 D . 制度化管理的稳定性

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• 政治制度对教育的制约作用主要体现在（）

  A . 决定教育的一切 B . 决定教育的领导权 C . 决定教育目的、教育方针政策和教育制度 D . 决定受教育的权利和程度 E . 决定教育内容体系

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• 基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资

  A . ①②③④ B . ②③④⑤ C . ①③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）

  A . 有关劳动就业的方针政策 B . 用工制度 C . 劳动执法制度 D . 工资制度和政策

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• 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上

  A . A.核心价值观 B . B.管理风格 C . C.组织环境 D . D.组织性质

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• 社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在制度规范建设和（）两个方面。

  A . 能力建设 B . 专业发展 C . 机构发展 D . 权利保障

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• 课程管理制度的作用体现在以下几个方面（ ）。

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• 全面质量管理是一种预先控制和全面控制制度。它的主要特点体现在（ ）

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• 在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在减少了工作的倦怠感、加强了工人和管理者之间的沟通、使工作丰富化、体现了工人参与管理。()

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• 沟通对员工关系管理的作用主要体现在（)

  A．能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突 B．是体现和实现员工参与的重要形式 C．能够激励员工，提高员工士气 D．促使企业员工协调有效地工作

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