劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
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制度的反功能指的是该制度实现了系统的某些功能之后而产生的副作用，诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系，造成系统内部冲突，对系统良性运行产生破坏作用等现象。 根据上述定义，下列涉及制度的反功能的是：
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冲突的根本根源包括哪些方面（）
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（）引起社会保险基金产生风险的根本性原因，是经办机构或运营机构风险的根源和查找的基点。
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家庭系统模型认为亲子冲突的根源是家庭成员系统功能的缺失、不恰当的人际关系界限或封闭性的沟通风格等。
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认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源（）
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（）产生的内部根源，直接说来在于医务人员社会性，最终说来在于它攸关自己最为根本的利害。
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马克思认为，社会变迁的根源是生产力的发展变化与生产关系的矛盾和冲突。
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劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
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冲突的根本根源包括（）。
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冲突是企业运行过程中（）地产生的一种特殊现象
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渠道冲突产生的根本原因包括（）。
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财富是由自然力、资本力和劳动力共同构造的。贫困地区自然资源匮乏，物质资本短缺，惟有劳动为富足。贫困家庭所占有的自然资源和拥有的物质资本，不能满足家庭劳动力创造财富的“规模效益”要求，贫困地区的劳动力严重剩余了，这是产生贫困问题与环境问题的根源。贫困地区贫困的根本原因是：
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文化冲突理论认为，（)严重失调是现代社会问题产生的主要根源。
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渠道冲突产生的最根本原因是（)
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从歧视产生根源的角度来看，下列选项中属于劳动力市场歧视来源的是（）
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达伦多夫对社会冲突的根源进行了分析,不包括下列哪一种观点:
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财富是由自然力、资本力和劳动力共同构造的。贫困地区自然资源匮乏，物质资本短缺，唯有劳动力富足。贫困家庭所占有的自然资源和拥有的物质资本，不能满足家庭劳动力创造财富的“规模效益”要求，显然贫困地区的劳动力严重剩余了，这是产生贫困问题与环境问题的根源。贫困地区贫困的根本原因是（）。
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库存中不能控制产生变化的根源的代价中的变化是包括（)。
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劳动关系运行中的（），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突
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了解冲突的实际情况的做法，错误的是：挖掘冲突产生的根源。（）
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（）产生的内部根源，直接说来在于医务人员社会性，最终说来在于它攸关自己最为根本的利害
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简述冲突产生的八种根源。
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积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。
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（)的性质是冲突产生的深层根源。
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