根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
相似题目
-
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
-
女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
-
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是（）。
-
怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）
-
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
-
根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）
-
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。
-
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
-
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
-
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
-
女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
-
第241题：根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工生育可享受（）d的产假。
-
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
-
《女职工权益保护条例》规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假（）
-
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
-
为了减少和解决女职工在劳动中因（)造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定《湖南省女职工劳动保护特别规定》。
-
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。
-
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）
-
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间
-
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。