冒险转移指在组织行为学和组织管理学中的集体冒险现象。 下列不属于冒险转移的是：
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制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为不属于安全管理人员的职责。
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培养创新的组织不能容忍员工的冒险。（）
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鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
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冒险倾向性格是指个体具有冒险意识和冒险行为倾向的个性特征。
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群体决策中的冒险转移现象产生的原因有哪些？
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权怎么做；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告（）。
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组合电路中的冒险现象分为逻辑冒险、竞争冒险。
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具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。
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唯一的出口被水封堵无法撤退时，应有组织地在独头工作面躲避，等待救援人员的营救，严禁盲目潜水逃生等冒险行为。
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组合逻辑电路中的竞争冒险现象是由于（）引起的。
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从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）；对危害生命安全和身体健康的行为，（）。
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冒险行为中不存在组织冒险行为。
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冒险转移指在组织行为学和组织管理学中的集体冒险现象。 下列不属于冒险转移的是（ ）。
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劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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各国学者对冒险转移现象发生的原因提出了不同的假设，但主要可归类成以下（）方面。
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强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）。
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全生产管理人员履行下列职责：(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;(四)组织或者参与本单位应急救援演练;(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。()此题为判断题(对，错)。
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根据《安全生产法》规定.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的职责，主要包括下列哪几项？()①组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;②组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;③督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;④组织或者参与本单位应急救援演练;⑤检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;⑥制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;⑦督促落实本单位安全生产整改措施。
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明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权，强制他人违章作业的。应当认定为刑法第一百三十四条第二款规定的“强令他人违章冒险作业（）
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生产经营单位的安全生产管理机构及其安全生产管理人员应当制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为（）
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生产经营单位的安全生产管理人员应制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
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简述时序逻辑电路中的竞争-冒险现象
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&34;生产经营单位不得有下列行为： （一）违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业（二）超过核定的生产能力、生产强度或者生产定员组织生产（三）违反操作规程、生产工艺、技术标准或者安全管理规定组织作业（四）拒不执行安全生产行政执法决定（）
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现场生产管理、指挥人员违章指挥、强令从业人员冒险作业行为情况，以及对从业人员的违章违纪行为及时发现和制止情况，属于安全检查内容之一。（)
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