人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。
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按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
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帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
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人格特质论的典型代表之一是艾森克，他用因素分析确定了三个基本人格维度（）（）（）
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制定企业经营战略过程中，要根据所分析的环境因素，有目的、有步骤的寻找信息源，这是一项非常重要的工作。
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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
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人格特性――职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
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JSA（工作安全分析）：分析工作过程中危险步骤中存在的风险程度（）的安健环因素；
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工程设计质量形成过程也是建设项目的使用特性、功能和效益的形成过程，影响设计质量的因素有设计单位的内部原因，也有外部协作的原因，设计管理活动的主要控制点是()三个环节管理。
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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
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艾森克用因素分析的方法，确定了人格的三个维度，分别是（），（），和（）。
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帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况
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在职业生涯的匹配过程中，“一专对多能”的这个因素属于（）时期的职业因素。
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变压器绕组中的波过程与（）、（）、（）三个因素有很大的关系。
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构建SWOT矩阵进行SWOT分析的过程有以下步骤，将内部优势与外部机会相匹配；形成（）战略。
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纤维素醚的水溶性取决于三个因素。一是与（）过程所引入的基团特性有关。二是与取代度和醚化基团在大分子中的分布有关。三是纤维素醚的水溶性与聚合度有关，聚合度越高，越不易溶解。
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单因素敏感分析过程包括：1.确定敏感性因素；2.确定分析指标；3.选择需要分析的不确定性因素；4.分析每个不确定因素的波动程度及其对分析指标可能带来的增减变化情况，正确的步骤排列顺序是（ ）。
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SWOT战略匹配分析，首先通过企业内部各加权因素IFE矩阵得出企业实力是优势或劣势，其次通过企业外部各加权因素EFE矩阵得出企业对外有机会或面临威胁，最后把内部情况与外部情况综合考虑得出不同战略。
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弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
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职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
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职业应激职业应激是指由工作或与工作有关的因素所致的应激，是工作者的能力与（）等不相匹配的结果
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使用因素分析法编制的人格测验有（）
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构建SWOT矩阵进行SWOT分析的过程有以下步骤，将内部优势与外部机会相匹配;形成（)战略。
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质量特性分析表是分析产品（）中产品及其组成部分的重要质量特性与产品适用性的关系和主要影响这些特性的过程因素的技术文件
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
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