岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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不相容岗位相互分离是指，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相关责任，建立重大事项集体决策和会签制度。相关工作人员应当在授权范围内行使职权、办理业务。
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《人民警察法》规定，国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定了不同岗位和不同职务的什么（）
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（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
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根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：
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国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）
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()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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根据进出境动植检工作特点和不同工作性质，综合考虑完成这些工作相关人员应具备的资质条件和能力要求，进出境动植检岗位可设置为（）。
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专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位
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归口管理是指行政事业单位按照管控事项的性质与管理要求，结合单位职责、组织机构和岗位设置，在不相容岗位相互分离的前提下，明确单位内部各个业务的归口管理责任单位的控制方法。
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专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
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根据（）的原则，对企业各级领导、各职能部门，直到每个施工生产岗位上的职工，都要根据其工作性质和要求，明确规定对建筑机械安全的责任。
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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
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机构金融业务信用风险管理的流程化管理原则，是指根据业务需要，建立前中后台()机制，每项业务均应明确相应的前、中、后台部门(岗位)，实现业务流程的()。
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岗位责任制：根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的（)进行考核及奖惩而建立起来的制度。
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岗位责任制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、责任、权限、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等，做出明确规定和要求的一种劳动管理制度。（)
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根据《溪洛渡水力发电厂体系文件编写规定》工作职责应明确该岗位的__，以及相关岗位的相互关系
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《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》（安委办〔2017〕29号)规定：企业全员安全生产责任制是由企业根据安全生产法律法规和相关标准要求，在生产经营活动中，根据企业岗位的性质、特点和具体工作内容，明确（)的安全生产责任，通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式，建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。
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由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指（）
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岗位安全作业指导书是根据具体岗位（或工序)的工作内容和工艺要求，以及可能产生的突发事件，为确保安全而明确规定操作者的作业程序和步骤，制定出（)的安全操作要点，使操作者按规范进行工作，它是安全操作规程的细化。
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（）要求企业根据常规授权和特别授权的规定,明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。
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根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。