管理的目的是实现组织的目标。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
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权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（）。
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理的目的是实现组织目标，管理的核心是创造经济效益。
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效率是组织实现它的目的和目标的能力。
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（）
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工程项目管理是以（）为主的目标管理，是以高效率地实现业主的目标为目的，按照项目建设的内在规律和程序对建设的全过程进行有效的计划、组织、协调和控制的工作系统。
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管理的目的是为了实现（）。世界上既不存在无目的的管理，也不可能实现无管理的目标。
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（）是组织实现它的目的和目标的能力；（）是花费的资源与产生的结果之间的关系。
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场景（一） 某建筑工程公司承揽了一个住宅施工项目，为了控制施工成本，项目部首先分析和论证施工成本目标实现的可能性，确定了项目目标的计划值，并收集了实际值，与计划值进行了对比并发现了偏差，负责该项目的项目经理及时组织采取了调整项目组织结构、重新进行管理职能分工的措施，最后项目顺利完成。 分析和论证施工成本目标实现的可能性，并对施工成本目标进行分解是通过（）进行的。
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效能是组织实现它的目的和目标的能力。
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目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。
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内部控制审计的目的是合理地保证组织实现以下目标（）。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能，以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是（）
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战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。
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市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标
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激励的最终目的是指在实现组织预期目标
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控制的目的是有效实现组织目标。
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环境管理体系中，运行控制是对组织环境管理体系实施控制的过程，其目的是实现组织方针、目标和指标，其对象是与环境因素有关的运行与活动，其手段是()。
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