饭店人力资源管理的基础工作是指()。
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饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工()地工作,从而提高企业的劳动生产率。
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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
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工作分析,又叫()或者岗位分析,是整个人力资源管理的基础。
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人力资源管理的基础性工作是()。
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工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。
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饭店减排是指饭店按照的“4R”原则,通过强化经营管理、实施技术改造、倡导绿色消费等方式,减少废弃物排放,保护资源和环境,树立良好形象的重要举措。()。
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()
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工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台,下列关于工作分析的说法错误的是()。
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人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
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确定和提供实现质量目标必需的资源是指()、基础设施、工作环境和信息。
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下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是()。
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饭店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强饭店员工的动力。
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饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
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()是企业一切人力资源管理工作的基础。
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()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
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()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来,营业情况一直良好,员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始,由于当地两家新饭店开张,使该饭店陷入了困境,饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法,但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。.请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。集体劳动争议是指发生争议的职工在()以上的劳动争议。
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饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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是人力资源管理最为基础的工作。
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人力资源管理工作科学化的基础性工作是()。
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饭店人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。
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【单选题】人力资源管理的基础工作是()
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地籍管理工作是整个国土资源管理工作的基础 ()
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