用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）

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• 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）

  A . 用人单位经济性裁员 B . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 C . 劳动者因工负伤，成为残疾人 D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 E . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

  A . A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B.发生合并或者分立 C . C.变更投资人 D . D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

  A . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 B . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任 C . 劳动者因工负伤，成为残疾人 D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 E . 用人单位经济性裁员

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• 用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重失职，对用人单位造成重大损失的 C . 严重违反劳动纪律的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。

  A . A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的 B . B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的 C . C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . D、被依法追究刑事责任的

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）

  A . 变更名称、法定代表人、主要负责人 B . 发生合并或者分立 C . 变更投资人 D . 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

  A . 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B . 在试用期间被证明不符合录用条件的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()

  A . A．职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B . B．女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C . C．职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D . D．公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

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• 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

  A . A．在试用期间被证明不符合录用条件 B . B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . C．被依法追究刑事责任的 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

  A . A．变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B．发生合并或者分立 C . C．变更投资人 D . D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。

  A . A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B . B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 用人单位可以随时单方面解除职工的劳动合同。

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• 以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

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• 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是()。

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．劳动者因为患病不能从事当前工作的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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• 在试用期劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

  A．用人单位的生产经营发生严重困难 B．依照《企业破产法》规定进行重整的 C．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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• 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）

  A．员工甲违反单位规章制度，迟到早退 B．员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作 C．员工丙因醉驾，被判处拘役 D．员工丁拒不服从单位调派岗位的指令

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• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得单方面解除劳动合同

  A．5 B．10 C．15 D．20

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• 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以采取（）的单方解除合同权

  A．协商解除 B．预告解除 C．经济性裁员 D．随时解除

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• 用人单位单方解除劳动合同，不包括以下哪种情况？( )

  A:协商解除 B:随时解除 C:预告解除 D:经济性裁员

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