衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。
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集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()
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当实验室由于某些原因需将工作分包时,应就其所有分包方的工作对客户负责。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
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依据企业业务性质及采购工作对其贡献大小,采购部门与其他部门的关系可以大致分成()。
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平衡计分卡作为一个绩效衡量工具,关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
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企业环境管理体系重在对环境因素和运行的控制,对污染预防措施、资源能源节约措施的效果以及重大环境因素控制结果等环境绩效进行监测评价,对()的实现程度进行监测。
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在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
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美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括( )。
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在个人客户营销管理系统(简称PBMS)中,()考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理,从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
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基金绩效衡量就是依据科学的方法,通过对基金绩效的衡量,对基金经理或基金公司的()做出评价,目的就是要将优秀的基金经理(基金管理人)甄别出来。
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对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
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集团整体的非财务业绩主要涉及()、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
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人力资源绩效管理的目标就是整体和谐,使每一名员工,每一个岗位需求均得到最大化满足。
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根据预算目标,监督和报告财务绩效和运营业绩,是管理会计师对投资评价领域的贡献。
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在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析。
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在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时,( )是重要的指标之一。
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企业销售物流综合绩效评价时,不仅仅要考察局部的工作职能,还应当从整体上对销售物流的绩效进行考核、控制,这体现了()
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预算部门主要针对()开展绩效评价,既包括部门重点项目的评价,也包括对下属单位的整体评价等。
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对管理人员的贡献考评包括()。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
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不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是()
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在绩效周期结束时,由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程是()。
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