在招募和雇佣员工时,由()负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格,即明确在何时、何地为何部门配置何员工。
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企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
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当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()
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如果有现成的(),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
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()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
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某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划,以便在职位出现空缺时能迅速填补,同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有:一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养,二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养,三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等,那么结合人力资源管理理论,该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是()。
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()
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如果有现成的(),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
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关于人力资源招募,正确的说法是()。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
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一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
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通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。
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饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。()
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在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位()
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一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。A
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企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是()
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。()此题为判断题(对,错)。
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()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
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人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()
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当组织中一个职位空缺时,优先考虑现在的员工,这是一个什么例子?
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指导人由用人部门负责人提名,于新进员工报到前报备人力资源部。因指导人变更导致指导人履职空缺的,用人部门需及时报备人力资源部。指导人的确定不符合如下原则的,需与人力资源部协商确定()
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“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()
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()指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程
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录用人员效果评估是根据招聘计划,从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
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