对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
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在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
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在进行区角活动的材料设计时，除了要求材料在性能上安全可靠外，还应考虑哪些因素？
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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在选择法律风险应对策略时，银行至少应考量以下哪些方面的因素（）
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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在编制施工组织设计时，必须对因工程施工对外部环境造成恶劣影响的因素进行排查，制定出对重大环境影响因素的管理措施及方法。
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对外承包工程的单位没有对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训的处（）的罚款
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
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知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
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对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
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在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
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在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
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以下（）是影响薪酬设计的因素。
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厨房环境设计应考的因素有：（ ）、（ ）、灯光设计（ ）、（ ）、厨房温度湿度、（ ）。
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以下关于技术人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
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简述组织结构设计应考息几个关键因素包括哪些内容？
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营业网点对外营业时，必须有营业主管在岗。营业主管因特殊情况不在岗的，须安排经委派机构审核、具有相应资质的人员承担营业主管职责。相关人员履行营业管职责期间，不得对外办理业务。()此题为判断题(对，错)。
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以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
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在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。