薪酬指导线的主要措施是哪些？

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  A . 激励员工 B . 吸引和留住需要的人才 C . 辞退不称职的人才 D . 提高企业的竞争能力

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• 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

  A . A、敏感 B . B、复杂 C . C、动态 D . D、跟踪

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  A . A、①②③ B . B、②③④ C . C、①③④ D . D、①②④

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• （）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

  A . 效率 B . 公平 C . 合法 D . 公开 E . 公正

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• 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

  A . 薪酬 B . 价值观 C . 制度 D . 管理

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  A . 薪酬等级 B . 薪酬等级内部变动范围 C . 相邻薪酬等级间的关系 D . 薪酬设定原则 E . 薪酬体系设计步骤

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• 变电站内某10kV线路出线开关跳闸，重合闸未成功。经故障巡视发现，10kV线路电杆被汽车撞断，导线相间短路，是造成事故的主要原因。 根据主题干回答以下问题： 对于此故障分析后认为以后运行中可采取哪些措施防止类似事故再次发生（）。

  A . 加深埋深 B . 对电杆加护桩 C . 刷醒目标志提醒司机 D . 调整弧垂，减小杆塔受力

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  A．支付基础 B．价值评价方式 C．薪酬增长方式 D．管理者关注的重点

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