护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）

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• 不属于护理人员编设原则的是（）

  A . 以人为本原则 B . 优化组合原则 C . 经济效能原则 D . 动态调整原则 E . 合理结构原则

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• 护理人员编设原则不包括（）

  A . 满足患者护理需求原则 B . 系统管理原则 C . 合理结构原则 D . 优化组合原则 E . 经济效能原则

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• 影响护理人员编设最主要的因素是（）

  A . 工作量和工作质量 B . 人员素质 C . 人员比例和管理水平 D . 工作条件 E . 政策法规

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• 护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（）

  A . 满足患者护理需要原则 B . 合理结构原则 C . 优化组合原则 D . 经济效能原则 E . 动态调整原则

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• 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）

  A . 实际工作量 B . 工作效率 C . 工作班次 D . 出勤率 E . 床位使用率

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• 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）

  A . 实际工作量 B . 工作效率 C . 工作班次 D . 出勤率 E . 床位使用率

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• 根据医院病床编设的原则，三级综合医院病床编设不宜超过（）

  A . 200张 B . 500张 C . 700张 D . 800张 E . 1000张

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• 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

  A . 按设备定编定员 B . 按岗位定编定员 C . 按工作效率定编定员 D . 按比例定编定员

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• 确定护理人员编设的主要依据是（）

  A . 医院的规模 B . 医院的经济状况 C . 医院的类型和等级 D . 满足病人的护理需要 E . 护理人力资源的情况

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• 下列属于护理人员编设原则的是（）。

  A . 合理结构原则 B . 优化组合原则 C . 经济效能原则 D . 动态调整原则 E . 满足护理需要原则

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• "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）

  A . 优化组合原则 B . 合理结构原则 C . 经济效能原则 D . 动态调整原则 E . 责权利一致原则

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• 属于影响护理人员编设因素的是（）。

  A . 用人之长 B . 公平竞争 C . 人员素质 D . 责权一致 E . 职务明确

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