员工留存率与流失率计算合理的是（）。

相似题目

• 简述专营店员工流失率统计的公式。

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• 矿石回采率与损失率是一个问题相反的两个方面，（），反之相反。

  A . 矿石的开采损失率越低，矿石回采率就越低 B . 矿石的开采损失率越低，矿石回采率不变 C . 矿石的开采损失率越高，矿石回采率就越高 D . 矿石的开采损失率越低，矿石回采率就越高

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• 根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，员工关系类中骨干员工流失率不高于（）。

  A . 3% B . 4% C . 5% D . 6%

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• 人为水土流失指由于人类不合理的经济活动造成的水土流失。以下不属于人类不合理的经济活动的是（）。

  A . 修建梯田 B . 毁林毁草 C . 过度放牧 D . 陡坡开荒

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• 到2010年底，一体化客服中心的客服代表人员规模达到（）人，员工流失率低于（）%。

  A . A、2，000；15 B . B、4，000；8 C . C、2，000；8 D . D、4，000；15

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• 没有履行社会责任的企业通常会（） （1）雇员间士气低落。 （2）缺乏小区的支持。 （3）出现高员工流失率。

  A . 只有（1）和（2） B . 只有（1）和（3） C . 只有（2）和（3） D . （1）、（2）和（3）

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• 推移质输沙率资料审查应将当年输沙率与（）因素关系和近几年的关系对照，分析变化趋势及其合理性。

  A . 水电 B . 水量 C . 水力 D . 水利

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• 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

  A . 基本工资 B . 物质奖金 C . 股权激励 D . 企业培训

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• 小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是（）

  A . 从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。 B . 潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。 C . 从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时，成为管理人员。 D . 以上说法都不正确。

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• 以下关于保险公司识别顾客流失指标的关系的陈述中，正确的是（）： ①退保率与续保率成反比； ②退保率与顾客推荐率成反比； ③顾客流失率与市场占有率成反比； ④顾客流失率与市场增长率成反比； ⑤竞争力强的企业，顾客流失的可能性要小些。

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ①②④⑤ D . ①②③④⑤

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• 下列不属于留存收益资本成本计算方法的是（）。

  A . 加权资本成本法 B . 股利增长模型法 C . 资本资产定价模型法 D . 风险溢价法

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• 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

  A . 业绩 B . 绩效 C . 贡献 D . 年功

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• 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工流失是员工()离开组织的行为。

  A . 被迫 B . 主动 C . 岗位不对口 D . 能力不足

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• 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

  A . 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B . 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C . 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D . 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% E . 员工留存率=1-员工流失率

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• 在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。

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• 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）

  A . 永久承诺 B . 经济承诺 C . 继续承诺 D . 规范承诺

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• 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

  A . 基本工资 B . 物质奖金 C . 股权激励 D . 企业培训

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• 2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开了企业,下半年又有40名离开了企业,那么这批员工全年的流失率为()。

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• 【单选题】下列说法中正确的是 A. 员工利用率直接反应了呼叫中心的运营水平，越高就越有利于公司运营 B. 质检指标有一定的人为因素，是否合格是根据公司需要来定的，目前暂无统一行业标准 C. 出勤率=正常出勤人力/总员工人数×100% D. 人员流失率表示在某段时间内离职人员比例，关系呼叫中心的成本、效率以及服务质量

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• 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（）

  A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% E．员工留存率=1-员工流失率 此题为多项选择题。

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• 员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：

  A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾 B.指出美国企业和员工权利不对等的问题 C.揭示美国人才流失的深层次原因 D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响

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• 某公司原采用平均主义一刀切的员工福利制度，结果75%以上的员工不满意，公司人才流失严重。在不增加年福利费用开支的情况下，人力资源部决定增加更多的福利计划让员工自行选择，这一改革使得公司的人才流失率大幅度降低，出现这一转变的原因在于（）。

  A．福利管理社会化可降低公司的管理成本 B．自助福利计划可以增加员工的工资收入 C．自助福利计划可以让员工把更多的精力投入到工作上 D．福利项目自选可增加福利效应，增大员工受益程度

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• P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。

  （1）该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？ （2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因

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