淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程基本原则是：（）。
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培养选树女职工先进典型是实施女职工提升素质建功立业工程的重要内容。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程保障措施有哪些（）。
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淮北矿业“十二五”构建的产业格局是什么？
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淮北矿业十二五末建成或在建电力规模达到（）万千瓦以上。
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淮北矿业“十二五”发展战略是以煤为基，结构合理，循环利用，绿色发展。
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求：到2016年底，具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占（）。
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《淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程》以（）为主题。
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淮北矿业“党员争星当先锋”活动目标为：到“十二五”末，五星党员达到（）。
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：依托淮北矿业（），组织90%以上的女职工接受各类教育培训。
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淮北矿业“十二五”要着力打造包含（）在内的现代一流企业。
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》要求：突出提升女职工素质为重点，建设一支（）的新型女职工队伍。
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“淮北矿业班组长素质提升工程”提出的实现班组长素质提升的六大目标是：文化目标、技术目标、管理目标、典型目标、公选目标、政治目标。
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组织开展富有女性特色的文化体育活动，吸引女职工广泛参与是女职工提升素质建功立业工程实施的重要载体，也是建设先进企业文化的重要内容。
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求：到2016年底，具有煤炭相关专业中专及以上学历班组长比例达到（）。
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淮北矿业十二五末煤炭产量达到（）万吨。
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淮北矿业集团公司“十二五”发展基本原则是什么？
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求：到2016年底，具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占（）
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“十二五”末，淮北矿业要倾力打造资产规模、销售收入“双千亿”，更具生机活力的大型能源化工集团。
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淮北矿业“十二五”发展战略是什么？
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：使（）以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。
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淮北矿业“十二五”要着力加强（）和执行文化等分项文化建设。
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要打造哪些“工作品牌”（）。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要搭建的综合性素质提升平台有哪些（）。