情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

相似题目

• 无领导小组面试中只需设置什么即可？（）

  A、评分的等级 B、评分的标准 C、评分的方向 D、具体的分数

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• 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。

  A . 程序规范化 B . 内容全面 C . 试题的顺应化 D . 形式多样化

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• 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()

  A、注意时间 B、把握规则 C、注重倾听 D、及时记录

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• 以下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色：

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• 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

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• 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）

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• 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）

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• 无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()

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• 无领导小组面试考核的能力通常包括()

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• 无领导小组面试真正考察的是个人的特质和心态动机。

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

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• 无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）

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• 无领导小组面试的类型有（ ）

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• 无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()

  A、快速浏览资料 B、搭框架 C、挖掘重要信息 D、自我观点的陈述准备

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• 无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？

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• 无领导小组面试能力的提升无需要在平日加强个人综合能力提升。

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• 无领导小组讨论的面试流程包含：

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• 无领导小组讨论面试考生类别（ ）

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• 无领导小组面试流程的第一步一般是（）。

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• 无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）

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• 无领导小组面试的类型有

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• 无领导小组面试需如何应对？

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• 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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