劳动法中的法律责任，主要包括（ ）等形式
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劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、（）长时间不良体位、劳动工具不合理等。
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劳动生产率属于责任预算指标中的主要责任指标。（）
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劳动合同中的法律条款包括劳动合同期限、工作内容以及（）
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劳动过程中的职业有害因素主要包括劳动时间过长、劳动强度过大、生产定额不当、劳动组织制度不合理、长时间处于某种不良体位或从事某一单调动作的作业、身体的有关器官和系统过度紧张等。
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《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》规定，（）以任何形式、名义组织学生从事接触易燃、易爆、有毒、有害等危险品的劳动或者其他危险性劳动。
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劳动合同中的民事责任主要是（）
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劳动法律关系最主要的形式是（）。
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“按生产要素分配”是指按资本、土地、劳动、技术等各种生产要素在生产过程中的贡献进行分配。具体形式包括（）
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职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、诉讼等法律服务，应当以书面形式提出，并提交（）材料。
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劳动法律责任的形式不包括()。
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劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
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专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。
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劳动法律责任形式不包括（）。
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视线诱导设施中的轮廓标主要包括（）等形式。
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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
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我国的法律形式主要包括宪法、行政法、刑法、民法、商法、亲属法、经济法社会保障法、环境与资源法等九个方面。（）
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城镇中的（）等行业的各种形式的合作经济，是社会主义劳动群众集体所有制经济。
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影响组织形式选择的因素，主要包括（ ）。 Ⅰ.法律依据、监管要求 Ⅱ.与股权投资业务的适应度 Ⅲ.基金运营实务的要求 Ⅳ.税负等。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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在企业中，对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式，属于人才激励方法中的()。
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劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
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企业内对于没有包括在BOM结构中的生产辅料、办公用品、劳动保护用品等物料，由需求部门或者库存管部门提出采购申请，经有关人员审核后才能进行采购，这种采购申请在ERP系统中的表现形式称为()。
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反不正当竞争法规定的行政责任形式主要包括责令停止违法行为、责令改正、消除影响以及吊销营业执照等形式。此题为判断题(对，错)。
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违背劳动法法律责任，重要涉及（)等形式。