（）是薪酬的核心部分。
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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
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企业薪酬体系水平管理的核心是（）
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全面薪酬的核心部分是（）
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和福利。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
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薪酬管理的核心是进行（）
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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）
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薪酬的核心目标是（）
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薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
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薪酬管理的核心是：（ ）
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
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该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
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企业中的薪酬一般是由三个部分组成:一是（);二是激励薪酬;三是间接薪酬。
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
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企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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