培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
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下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
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以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。
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项目后评价一般按三个层次组织实施，即（）。
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目前我国制定了一系列特种设备安全监察方面的规章和规范性文件，基本形成了“法律—行政法规—部门规章—规范性文件—相关标准及技术规定”五个层次的特种设备安全监察法规体系结构。其中法律层次主要包括()。
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人存在着五个层次的需要（即需要层次论），是谁提出的（）
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美国加利福尼亚州的危机管理系统由五个组织层次构成，必要的时候分别启动。这五个层次分别是：现场、地方政府、工作区、地区和州，各个层次有自己的管理职能、管理范围、资源管理流程和行动计划。这体现了危机管理的（）。
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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培训课程一般来讲有五个构成要素：学员和环境组成的课程框架；宗旨和目标；内容及其选择范围和顺序；执行模式；（）
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培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
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培训内容一般包括几个层次？
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部门层次的培训包括（）
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网络营销的整体产品概念包括五个层次即：（）、（）、（）、（）和（）。
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一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。
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教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
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学校组织机构的具体作用是：授权，即通过组织机构，把上级拥有的部分权力授予下级，使其在一定的职责范围内自主地工作。（），即通过组织机构，对下级进行考核、指导、激励和督促。（），即通过组织机构，促进个人和部门之间的沟通交流达到相互的了解，形成共识，更好合作。
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如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）
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按照马斯洛“需要层次理论”的分析，人需要有五个层次，即（）、（）、（）、（）和（）。
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在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
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《安全教育、培训制度》中，特种设备作业人员、一般从业人员的安全技术考核由其所属的站所、部门负责人负责组织进行，考核范围参照特种设备作业人员、一般从业人员的培训内容开展，每年不少于（）
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党务工作者“五个一”培养机制主要包括:集团各级党组织每年组织党务工作者参加一次培训（）
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培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和（）培训。
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为了保证培训需求预测的有效性，应在三个层次上进行：即个体层次、组织层次和战略层次（）
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