下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）

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• 下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

  A . 工作薪酬 B . 工作条件 C . 工作环境 D . 工作责任

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作认可 C . 人际关系 D . 提拔晋升

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• 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

  A . 公司的政策与管理 B . 工作本身 C . 成就 D . 上进心

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• 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

  A . A、工作的成就感 B . B、工作的挑战性 C . C、个人晋升机会 D . D、工作条件 E . E、人际关系

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• 比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

  A . A、生理和自尊的需要 B . B、生理、安全和自我实现的需要 C . C、生理、安全和社交的需要 D . D、安全和自我实现的需要

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• 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

  A . A.人际关系 B . B.领导赏识 C . C.成就感 D . D.晋升 E . E.工作兴趣

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度 E . 满足人的需要

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• 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。

  A . 工作本身的挑战意义和兴趣 B . 公司的政策和行政管理 C . 与高级主管之间的人际关系 D . 个人成长、晋升的机会

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）

  A . A.工作成就感 B . B.工作责任心 C . C.学习提高的机会 D . D.组织管理制度 E . E.满足人的需要

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• 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

  A . 晋升 B . 工资 C . 成就感 D . 人际关系 E . 工作本身

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• 下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

  A . 劳动环境 B . 工资及福利政策 C . 工作的挑战性 D . 事业的发展空间

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• 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（  ）

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• 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）

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• 2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是

  A．工资报酬 B．工作条件 C．工作富有成就感 D．公司政策

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• 根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ()。

  A．公司政策 B． 工作本身 C． 工作成就 D． 责任

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• 美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。

  A．与上级的关系 B．工作上的成就感 C．个人发展的可能性 D．工作责任

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• 比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五中需求中，属于保健因素的是（）

  A．生理和自尊的需要 B．生理、安全和自我实现的需要 C．生理、安全和社交的需要 D．安全和自我实现的需要

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