卓越绩效管理模式的实质可以归纳为（）。
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“卓越绩效模式”实质是对全面质量管理的（）
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什么是“卓越绩效模式”？
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卓越绩效准则所体现的管理方式被称之为“卓越绩效模式”。
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卓越绩效管理模式的实质可以归结为（ ）。
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《卓越绩效模式准则》具体体现的理念包括（ ）。
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团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
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追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势。
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简述卓越绩效模式的概念。
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《卓越绩效模式准则》具体体现的理念包括（）。
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下列不属于卓越绩效模式的质量奖是（）。
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某企业为提高企业竞争力，决定推行GB/Tl9580--2004《卓越绩效评价准贝唾》国家标准以进一步改进公司的经营管理。为此，公司总经理责成体系管理办公室负责有关事宜，并成泣跨部门的研究协调工作小组，制定具体实施方案进行推进。因为大多数人对《卓越绩效评价准则》了解得不多，于是这项工作从信息收集、分析和学习开始。请你帮助他们解决以下问题：《卓越绩效评价准则》及其实施指南在我国已经作为国家标准发布，标准的适用范围是（）。
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可以把高校教师现代教育技术能力要求归纳为（）、资源/管理、教学/设计、绩效/发展四个方面。
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下列哪一个不是当前最经典的卓越绩效模式的质量奖项：（）
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“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认，该模式适用于（）。
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某大型企业成立于五十年代初，经过多年的努力，目前已在市场中占据了一席之地，在业内已具有较高的知名度。目前该公司有员工一千人左右，总公司下设有若干子公司，分别从事不同的业务。卓越绩效评价工作是公司重点投入的一项工作。公司的高层领导非常重视，为评价其经营管理模式是否卓越，对相关标准进行了研究.下列各项中，属于卓越绩效评价准则七大类目的是（）
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卓越绩效模式以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括（)人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。
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万华经验的实质，可以归纳为（)三种精神。
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关于卓越绩效模式，哪项不正确（)
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GAGA原则涵盖完成的卓越绩效管理要素，透过【报告】、【联络】、【会谈】不断循环以达到卓越目标。（)
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导入卓越绩效模式成功的关键在于（）
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万华经验的实质，可以归纳为三种精神：其一为敢为人先、勇立潮头的（)精神。
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绩效考评作为一项重要的人力资源管理职能，功能多样而广泛，主要可以归纳为三大类，分别为（)、培训开发功能和促进沟通功能。
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卓越绩效管理中评价要求主要内容为：领导、（）、过程管理、改进与创新、结果
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