公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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比较优势理论是古典经济学家亚当·斯密提出的。（）
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（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
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（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。
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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（）
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公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
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与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
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公平理论是美国心理学家斯金纳于1960年首先提出的，也称为社会比较理论。
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美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。
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美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
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社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？
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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
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美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。
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美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
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亚当斯的公平理论比较的是（）。
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20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）
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公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
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社会学家提出了很多理论来解释集合行为，其中比较有代表性的理论包括（ ）。
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23.美国心理学家亚当斯提出了（ ），又称“社会比较理论”。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰&8226;斯塔希&8226;亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
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