淮北矿业开展创建学习型组织活动，可以使企业不断（）的核心竞争力。
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《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》要求，除集团公司文件规定的安全生产和综合性检查外，其他单位和部门组织的评比表彰性检查原则上取消，确需开展的，必须经公司行政正职审批。
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2016年，要认真落实淮北矿业“十三五”发展规划，统筹发展（）大板块，加快推进经济结构调整，不断提高发展的质量和效益。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要切实关心职工，不断提升广大职工在增加收入中的获得感，在精准扶贫中的获得感，在（）中的获得感，在分流安置中的获得感。
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淮北矿业党委书记、董事长在“淮北矿业深入学习宣传贯彻党的十九大精神视频会议”上要求，加强组织领导，迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，学习好宣传好贯彻好党的十九大精神，是当前和今后一个时期的（）任务。
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淮北矿业班组建设工作，从上世纪（）年代起步，正式开展班组建设工作。
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淮北矿业集团公司《关于加强党建工作目标管理的意见》提出的"五星共产党员"创建目标中的（），内容包括忠诚企业、忠于职守、勤奋敬业、清正廉洁、遵纪守法、总体形象好，民主评议党员定为优秀。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，（）是党委中心组学习的主要形式，要精心设计学习主题，认真安排重点发言，组织好专题讲座、辅导报告和互动研讨。
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《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，牵头领导负责所牵头要素的组织领导和建设推进工作，各副总协助相应分管领导开展工作；督促指导责任部门全面完成承担（）的建设任务。
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开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的（），而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。
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淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
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《淮北矿业关于2016安全生产体系建设的指导意见》规定：配合部门服从牵头部门的（），主动配合责任部门开展工作。
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淮北矿业率先在国有企业中建立了党代表任期制，可以通过参加企业（），发挥参与党内事务作用。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，破解发展中的难题，化解各方面的风险挑战，推动企业持续健康发展，实现到“十二五”末资产规模、销售收入“双千亿”的战略目标，必须立足于淮北矿业仍处于“转弯、爬坡、加速”发展阶段这个最大实际，在新的历史起点上深化改革创新，不断增强（）。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，要认真落实（）制度，班子成员必须自觉以一名普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉参加党委中心组学习、“三会一课”和党支部、党小组活动，自觉接受监督，以严格的党内生活不断加强党性修养锻炼。
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淮北矿业加快推进经济结构调整，不断提高发展的质量和效益，确定了七大板块，除了煤炭采选、化工、物流板块外，其他板块是（）
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，要以（）为导向，围绕职工群众关心和事关单位发展的重大问题，开展深层次专题学习和研讨。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定，牵头领导负责所牵头要素的组织领导和建设推进工作，各副总协助相应分管领导开展工作；督促指导责任部门全面完成承担（）的建设任务。
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淮北矿业人才理念和学习理念是什么？
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我们开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断（）的核心竞争力，适应时代发展的需要，而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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充分利用淮北矿业的管理、技术、品牌等优势，不断创新（），实现从重资产运营向轻资产运营转变。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定，推行安全评价制度，对重大生产技术难题和重大安全隐患，组织专家委员会开展集中会诊，实行（）例会制度，从技术源头上防范重特大事故。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
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