人才
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尊重人才,大胆使用人才属于人才管理基本原则中的()
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《人才规划》提出,到2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就()的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
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管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
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遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。
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我国人才流动的基本导向是、引导人才向()流动,提高第三产业人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。
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营销人才包括营销策划人才和营销()人才。
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树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的()。
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陕西省第十三次党代会上提出要改进(),实施人才重点工程和计划,用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才。
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党政主要负责人要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。
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实施(),必须坚持党管人才原则,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
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全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才,形成气象()、()、()三位一体的人才资源布局。
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人才链:指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种。一种叫师徒型人才链。一种叫血缘型(又称家庭型)人才链。 下列属于人才链的是:
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由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。
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树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
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统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,让各类创新人才(),充分激发各类人才的创造力和创业热情。
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乡村振兴需要各方面专业人才,要创造条件让各类人才的活力进发。如专业技能人才、文化传承人才、生态保育人才和() 。
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五种信息化军事人才是:指挥人才、参谋人才、战斗操作人才、保障人才和教学及科研人才。 对么?
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加强人才的培养以及人才引进力度,培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
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省公司以人才大数据为基础,开发了人才开发管理信息平台,实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养()
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要实行更加()的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。
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人才管理活动是指人才模型、人才发展、人才激励。()
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乡村人才分为农业科研人才、农技推广人才、农村实用人才、农村创业创新人才4类()
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根据从事的专业技术工作不同,人才包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才等。()
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建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()
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人才链:同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种,一种叫师徒型人才链,一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是()