管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）
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具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）
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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（）
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喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（）
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职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括（）。
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具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
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最大限度摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境是（）职业锚的特点。
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追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）
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关于职业锚的描述，正确的是（）。
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追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（）
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大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（）。适合做是社会工作者，做管理做领导。
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拥有（）职业锚的人具有强烈的创造性。
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管理能力型职业锚的特点包括（）。
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最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（）。
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职业锚的类型主要包括（）。
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追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）。
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下列不属于职业锚的描述的（）。
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一直追求他们认可的核心价值；他们希望通过帮助他人，增进人与人之间的和谐；希望自己的职业能够体现个人的价值观，并与他人共享自己的核心价值。这是 （ ）职业锚的表现。
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职业锚的类型主要包括技术型，创造型，管理型，自主与独立型，安全型。
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职业规划题库：职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括（）。
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“希望职业能够体现个人价值观，追求工作带来的价值。”是()职业锚的主要特点。
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下列不属于职业锚的描述的是（)。
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具有自主／独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。（)
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