人机系统的评价方法有三类（）。

（）不属于人机系统评价的一个方面。

A . 作业效能的改善 B . 改善人力资源的利用率 C . 加大培训投入 D . 提高使用者的满意度

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绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

A . A、相对描述法 B . B、相对评价法 C . C、绝对评价法 D . D、描述法

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下列（）不是用来作为评价人机系统的内容。

A . 技术评价指标 B . 经济评价指标 C . 社会评价指标 D . 个人评价指标

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下列（）不属于人机系统评价的一个方面。

A . 作业效能的改善 B . 改善人力资源的利用率 C . 加大培训投入 D . 提高使用者的满意度

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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。

A . A.排序法 B . 配对比较法 C . 强制分布法 D . 平衡记分卡法

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（）是指人体在单位时间内承受的工作量，是评价人机系统的一项重要指标

A . 工作负荷 B . 心理负荷 C . 劳动强度 D . 应激

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人机系统安全评价的基本原理有哪些？

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一项评价人机系统的重要指标是人体在单位时间内承受的工作量，即（）

A . 工作负荷 B . 心理负荷 C . 工作能力 D . 劳动效率

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人机系统评价的主要内容，至少应包括下列其中的哪一个（）

A . 作业方法与姿势的合理性 B . 显示与控制装置的可靠自主 C . 作业空间的结构性 D . 声环境的等级

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人机系统可靠度可以通过（）的方法来提高。

A . 串联 B . 并联 C . 串并结合 D . 不一定

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职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A . 物理学 B . 几何学 C . 安全系统工程学 D . 文学

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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）

A . A.强制分布法 B . 目标管理法 C . 标杆超越法 D . 配对比较法

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评价管理信息系统的三类指标分别是什么？

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目视遥控着陆对无人机操纵人员的操纵技术、心理素质都有比较严格的要求，失误率也比较高。对于大型无人机，目视遥控着陆方法一般只是作为一种备份方案，只有在无人机的自动着陆系统出现故障或偏差时，才由地面遥控操纵员接手。

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评价系统必须对人机系统的（）要素的整体性和各要素特性与功能等进行综合评价。

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（）是广泛应用于工程系统灾害分析和安全分析，提高系统可靠性的一种设计方法，也是对人机系统设计安全性评价的方法。

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安全人机工程的研究方法中系统分析评价法是指（）。

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