为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）
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为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
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要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
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带间隙补偿的齿轮泵，为了达到轴向间隙补偿之目的，浮动侧盖作用于齿轮端面的轴向力是越大越好。
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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
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领导激励员工或下属的频率越高越好。
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在激励员工的过程中，力度要适中：（）太小起不到激励员工的作用，达不到目的；太大则过犹不及。（）
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在生产或服务过程中，为了激励员工达到质量标准而实行的奖励措施所带来的费用属于（）。
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精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。（）
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以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）
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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
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激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
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新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
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综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
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通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。
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为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）
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企业中开展周冠军、月冠军的竞赛是为了激励员工的：（）
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激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。
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组织发展，为了促进员工有序的提升，需要激励机制
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为了防止滤布结疤,立盘反吹风开度越大越好（)
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
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根据以下材料，回答题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
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对于同一款应变式力传感器，激励电压（输入电压）越大越好，不用考虑其电流过大引起的发热。
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