【选择题】下述符合经济性裁员一般程序规定内容的，有（）。
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香港A公司与四川B公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进行？
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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一般程序行政处罚决定书的送达规定主要内容有哪些？
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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
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作为准客户一般应符合下述标准（）。 ①可保体 ②购买欲 ③经济能力 ④亲进度
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在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁，不仅可以选择中国人，而且还可以选择外国人充当仲裁员。（）
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某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）
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根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。
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孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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香港A公司与四）dB公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进行？（）
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企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
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某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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经济性裁员的程序性条件有（）。
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《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。
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对经济合同的监督检查的内容包括检查当事人是否有主体资格，代理人有无授权委托书．检查当事人是否具有偿付能力和履约条件．检查合同的签订是否符合法定形式．检查签订的经济合同是否符合法定原则和程序，是否是当事人真实意思的表示和什么？
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根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）
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【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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下述内容是《压力容器安全技术监察规程》有关压力容器用安全附件检验的一些要求，请按给出的几种安全附件选择合适的内容填入下列各款中的空白处。(1)()一般每年至少应校验一次，拆卸进行校验有困难时应采用现场校验(在线校验)。(2)新()在安装之前，应根据使用情况进行调校后，才准安装使用。(3)使用单位对()实行定期检修制度，可根据运行实际情况规定检验周期，但不应超过压力容器内外部检验周期。
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◑A、仲裁员必须是有完全权利能力和行为能力的人◑B、仲裁员必须是具有国际经济、贸易和法律专业知识的人士◑C、仲裁员必须是无私、公正和公平的人◑D、仲裁员必须是与该案件无利害关系的人◑E、仲裁员可以具有争端一方的国籍◑此题为多项选择题。
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）
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仲裁的一般程序中，在被申请人收到申请仲裁书副本、仲裁规则和仲裁员名册等时，除与申请人约定仲裁庭的组成方式和选择仲裁员外，可以向仲裁庭提交这项材料（）
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