激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
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39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
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双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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