根据集团公司人事统计管理办法，人事统计工作实行以业务为主.各方共同参与的人事统计工作机制，建立由______采集.审核数据，______汇总.综合审核数据，______审批的人事统计工作流程
相似题目
-
在统计执法检查过程中，检查人员要求受查单位提供若干职工的人事资料以核对指标数据。受查单位可以以涉及个人急私为由，拒绝提供上述资料。（）
-
员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
-
计算机在人事管理、人口统计、仓库管理、银行业务、文献检索、预订机票的应用都属于()的问题。
-
在统计执法检查过程中，检查人员要求受查单位提供若干职工的人事资料以核对指标数据。受查单位可以以涉及个人隐私为由，拒绝提供上述资料。（）
-
（）、民政、教育、人事、卫生、统计等有关部门对有关人口信息资源实行共享。
-
各单位人事专员必须在每月（）前上报上月社保缴费清单，住房公积金，人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心
-
根据《广西电网公司应急管理组织指挥体系管理标准》规定，根据人事变动情况，在本车间应急指挥组人员变动后（）个工作日内，拟出调整报告经审批后正式发文实施，并报单位应急管理工作办公室备案。
-
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以建立良好的工作分析氛围
-
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
-
在“人力资源信息管理系统”中（），或在各种劳动人事统计报表中（）、弄虚作假的，给予有关责任人警告至撤职处分。
-
人事管理、人口统计、仓库管理、银行业务、预订机票都属于科学计算的应用领域。
-
T6人事10.3中，考勤管理的考勤统计中包括（）。
-
动态口令牌管理系统中的人事经办柜员与人事复核柜员，业务经办柜员与业务复核柜员必须是不同工作人员，不得兼任。且经办复核只能由同级人事柜员之间进行操作，不能跨级操作。（）
-
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以获得管理层的支持。
-
对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
-
科学计算的应用领域主要在天文、地质、生物、数学等科学研究及空间技术、新材料等高新技术领域中，人事管理、人口统计、仓库管理、银行业务、预订机票等都属于信息处理。（)
-
综合统计要以部门管理需要为基础，确定部门统计指标和统计调查方法，在业务上对部门统计实行统计行政监督管理。此题为判断题(对，错)。
-
“管理岗位”是指民航安检机构中，在民航安检工作现场负责现场管理，以及从事行政党群、生产运营、计划统计、人事财务、技术设备、（)等各类专业性管理活动的岗位。
-
根据《干部人事档案工作条例》的规定，组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构，每管理1000卷档案一般应当配备1名（）
-
李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理（），以获得管理层的支持
-
总部人事部是负责公司派遣员工管理的职能部门,根据国家法律、法规及有关政策，制定公司派遣员工管理的相关制度规定，并对公司派遣员工管理工作进行指导、监督和检查；各营销中心和各部室在总部的统一指导下具体进行本单位派遣员工管理工作。包括（）
-
通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求（）
-
根据《云南红塔银行人事档案管理实施细则（试行）》规定，人事档案管理应配置专用库房，实行（）
-
员工教育培训落实直线责任制，______；实行人事部门统筹协调，业务部门组织实施的分级.分类管理体制