（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
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劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
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下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）
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劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
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经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
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劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。
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劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。
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非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
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劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。
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双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务；同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是（）
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
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劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
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用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
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用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
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因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
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下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
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停工留薪期内，用人单位可以解除或终止劳动关系。
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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。 （）
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用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查
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用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（)支持
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劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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根据《通信设备安装工程施工监理暂行规定》（YD5125－2005），由于不可抗力或非建设单位、承包单位原因导致施工合同终止时，项目监理机构应按施工合同规定处理合同解除后的有关事宜（）
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