哪一项不是解除聘用合同的条件（）

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• 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）

  A . 工作人员连续两年年度考核不合格 B . 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C . 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 D . 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

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• 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。

  A . A、双方经协商一致 B . B、单方面的 C . C、自动 D . D、不得

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• 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 聘用合同的解除包括（）。

  A . 协商解除 B . 自行解除 C . 单方解除 D . 强制解除 E . 有条件解除

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• 哪一项不是三级医院原则上聘用护士条件（）

  A . 考核合格 B . 大专学历 C . 本科学历 D . 硕士 E . 中专学历

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• 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  A . A、十五日 B . B、三十日 C . C、六十日 D . D、九十日

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• 事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

  A . 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 B . 受聘人员患病或负伤的 C . 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 D . 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

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• 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。

  A . 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 B . 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 C . 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 D . 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

  A . A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 旅游者出现下列哪一项情形时，旅行社不可以解除合同（）

  A . 与导游或领队发生摩擦，无法继续进行正常的旅游活动 B . 携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的 C . 从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的 D . 患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的

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• 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

  A . 事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B . 事业单位连续两年考核不合格的 C . 事业单位领导不喜欢的工作人员 D . 事业单位当年考核不合格的

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• 终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）

  A . 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 B . 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 C . 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）

  A . 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

  A . 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B . 连续旷工超过10个工作日的 C . 连续旷工超过5个工作日的 D . 被刑事处罚

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• 下列哪一项是组团社可以解除旅游服务合同的原因？（）

  A . 景区门票价格上涨 B . 有三分之一以上团成员缺席 C . 未达到约定人数 D . 缺席成员达到二分之一

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• 哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）

  A . 起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音 B . 采取多种措施为企业解决实际困难 C . 地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯 D . 中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用

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• 聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）

  A . 受聘人员年度考核不合格的 B . 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 C . 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的 D . 未经受聘单位同意私自出国（境）的

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• 下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

  A . 劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容 B . 劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议 D . 因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

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• 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

  A．受聘人员在试用期内 B．女职工在孕期、产期和哺乳期内 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 D．患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

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• 七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受（)待遇。

  A．一次性伤残就业补助金 B．一次性伤残补助金 C．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算 D．一次性工伤医疗补助金

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• 受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）

  A．在试用期内的 B．聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 C．被录用或者选调到国家机关工作的 D．考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

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• 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同

  A．试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 B．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治 D．安行政处罚的违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

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• 下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）

  A．受聘人员在聘期内被劳动教养的 B．受聘人员在聘期内被开除的 C．受聘人员在聘期内被判处有期徒刑及以上刑罚收监执行的 D．受聘人员在聘期内被判处拘役、有期徒刑缓刑的

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