劳务管理资料中的人员资料是（）
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以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（）
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以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（）
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劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（）
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劳务管理资料档案最低保存年限劳务费发放类是（）年。
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根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）
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劳务分包企业劳务管理资料有（）等。
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是（）。
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劳务人员进场不需要接受用人单位的安全教育培训，不需要进行人员资料登记。
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劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。
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发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（）
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项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）
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（）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
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根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
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“实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得（）。
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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
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劳务人员进场应做好验证工作，并除备案劳务人员身份证复印件、劳动合同复印件、特种作业人员操作证复印件、培训记录、体检结果及社会保险缴纳证明资料外，还需要哪些资料？
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劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（）。
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劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（）
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残疾人员个人提供的劳务营业税办理应报送的资料包括（）
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对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（）内提交相关资料进行复审。
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需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
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劳务管理资料中的人员资料不含（）
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劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（）
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劳务人员花名册、劳动合同、考勤表、工资发放表等实名制管理资料需妥善保存至工程完工且农民工工资全部结清后（）年
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